Mais la compagnie des conseils d'entreprise ne devrait pas être structurée ainsi comme on se pense cela aujourd'hui, car chez maintes des propositions, si on les réalisait, en sortirait déjà quelque chose de monstrueux. Pensez une fois qu'il y a même des propositions comme : dans chaque entreprise doit être là un contrôle technique, un contrôle économique et un contrôle politique dans le futur. - Dans l'ensemble sont bien même envisagés cinq à six contrôles. Ici on part volontiers de ce qu'en fait chacun est un mauvais garçon et doit pour cela être contrôlé. Quand ce système des cinq – jusqu'à six sortes de contrôles seront réalisées, vous ne produirez à l'avenir absolument plus rien, car ce système de contrôle est construit sur méfiance dans un sens le plus éminent . Mais quand vous voulez construire dans la future vie de l'économie alors vous n'avancez pas. Vous pouvez seulement avancer quand vous construisez sur la confiance, quand l'égoïsme de l'individu tombe avec l'entreprise rationnelle, donc que chacun sait à l'avenir que son travail lui revient au mieux quand est là le meilleur directeur. Et par ce système pourra être justement délégué le meilleur directeur.

Le choix ordinaire se transformera de proche en proche en une sorte de délégation. On aura un intérêt à ce que celui-là qui a la plus grande compétence occupe aussi la direction. Par ce système s'établira aussi qui est aussi le meilleur directeur et aussi celui qui lui-même ne peut diriger saura cela. Ce système ouvre d'autres possibilités qu'une pure domination de la votation démocratique (NDT demokratisches Wählertum) ou un système de conseillers comme les humains se le pensent aujourd'hui. Car les deux conduiraient seulement au règne des indicateurs (NDT Spitzeltum), à l'ambitionnite, et dans les deux ça n'irait pas mieux aux travailleurs qu'aujourd'hui.